Специалист информационной поддержки в call-центре банка на испытательном сроке: Работа Виктории

Здравствуйте! Ответом на ваш вопрос будет являться соответствующий трудовой кодекс Российской Федерации, а именно статья 178, которая гласит, что в случае, если работник находится на обучении в учреждении образования, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск с сохранением заработной платы. При этом работник и работодатель должны договориться о времени, на которое будет предоставлен учебный отпуск. В данной ситуации, работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск на время сессии, который должен быть оплачиваемым.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу РФ и внутренним правилам вашей организации, в которых регулируются вопросы, связанные с отпуском работников. Если установленное в организации положение об учебном отпуске и его оплате не противоречит законодательству РФ, то работодатель может предоставить Вам учебный отпуск при условии, что Вы подадите заявление не менее чем за две недели до начала отпуска с приложением документов, подтверждающих учебу. Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск будет зависеть от положения в организации и законодательных норм. Срок учебного отпуска также зависит от условий, установленных в организации.

Начальником организации, учреждения, предприятия, органа публичной власти или его заместителем или иным уполномоченным должностным лицом может быть в установленном порядке предоставлен отпуск в связи с обучением по соответствующей учебной программе (статья 180 Трудового кодекса РФ). Оплата данного отпуска может осуществляться за счет работодателя в размере, предусмотренном законодательством или коллективным договором организации. Однако, такой отпуск может быть предоставлен по соглашению работника и работодателя. В этом случае, учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.