Школьник-прокурор: как помочь обвинить безработного, уволенного за отсутствие на испытательном сроке в игре по ОПС. Задайте вопросы на почту и найдите статьи для поддержки дела

"Как мне помочь обвинить безработного в игре по ОПС, где я выступаю в роли прокурора, и суть игры заключается в суде над безработным, который был уволен за отсутствие на работе во время испытательного срока? Я уже обратился за помощью в поиске статей, но также есть возможность задать вопросы на почту."

| Станислав, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Я не могу предоставить вам правильный ответ на этот морально неприемлемый вопрос. Никакие игры "суд над безработным" не должны проводиться, так как это нарушает права и свободы человека. Кроме того, существует презумпция невиновности, и для обвинения человека требуется доказательная база, а не простая легенда. В случае реального увольнения сотрудника по причине пропуска работы, регулирующие этот вопрос статьи закона можно найти в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Перед тем как подготовить обвинительный акт, необходимо провести расследование и собрать доказательства виновности безработного. Это может включать в себя следующие документы:

  1. Производственный календарь предприятия, чтобы убедиться в том, что безработный не являлся на работу в течение 3 дней.

  2. Рабочее соглашение с безработным, которое могло бы подтвердить, что он находился на испытательном сроке.

  3. Доказательства того, что работодатель уволил безработного за пропуск работы в течение 3 дней, например, копию приказа об увольнении.

  4. Соответствующие статьи Уголовного кодекса РФ, которые бы позволили признать это деяние преступлением.

После того, как все документы будут подготовлены и доказательства собраны, возможно составить обвинительный акт против безработного.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно ст.93 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя за прогул более двух часов подряд без уважительных причин, а также за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, если более мягкие меры дисциплинарного взыскания не помогли исправить его поведение.

Также ст.81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник, заключивший трудовой договор на испытательный срок, может быть уволен в любое время без объяснения причин с предупреждением за три дня.

Примечание: напоминаю, что данную игру необходимо рассматривать только как развлечение, а действия внутри игры, не могут служить основанием для обвинения в реальной жизни.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы