Как правильно вести диалог в суде: советы для безработного после развода, уволенного и ищущего квартиру

В суде следует соблюдать уважительное и допустимое поведение. Необходимо внимательно слушать повестку суда и отвечать на вопросы честно и без притворства. Не следует выражать негативные эмоции и оскорбительные высказывания ни в адрес бывшего супруга, ни в адрес судьи или других участников судебного процесса. Важно представить суду важные для дела факты и аргументы, подтвержденные документами, а также описать свыше своих возможностей причиненный ущерб и попытаться договориться о компромиссном решении.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Решение о разводе, которое было вынесено судом или официальным органом государственной регистрации браков.

2. Документы о недвижимости, которая является общей совместной собственностью бывших супругов, а также документы о том, что один из супругов обязан оплачивать аренду жилья.

3. Документы, подтверждающие увольнение с работы и отсутствие стабильного дохода.

4. Все документы, связанные с решением дела в суде.

Вести диалог в суде следует вежливо и уважительно, не допуская грубости и непристойных выражений. Необходимо следить за тем, чтобы все высказывания были аргументированными и соответствовали действительности. В дискуссии следует уважительно относиться к мнению другой стороны и доказывать свой взгляд силой аргументов и фактов.

Статьи, которые применяются в данном случае, зависят от характера дела, которое передано в суд. Однако, так как контекст не указывает на конкретный тип дела, следует рассмотреть статьи, применимые в определенных обстоятельствах.

Если речь идет о разводе, то применяемые статьи могут быть следующими:

• Статья 14 Семейного кодекса РФ - о праве на жилище при разводе;
• Статья 15 Семейного кодекса РФ - об урегулировании прав на жилище;
• Статья 19 Семейного кодекса РФ - о пользовании имуществом общей собственности;
• Статья 21 Семейного кодекса РФ - об урегулировании имущественных прав и обязанностей бывших супругов.

Если дело связано с увольнением с работы или правами работника, то применяемые статьи могут быть следующими:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ - о завершении трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - о компенсации работникам вреда, причиненного здоровью при выполнении работ;
• Статья 193 Трудового кодекса РФ - о выплате среднего заработка в случае увольнения ;
• Статья 192.1 Трудового кодекса РФ - об увольнении работника в связи с закрытием организации.

В дополнение к названным статьям, будут применяться и другие нормативно-правовые документы, связанные с данными вопросами.