Работа младшего воспитателя: оценка начальством, справедливость и беседа с заведующей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, в которых могут быть оговорены требования к использованию телефона на рабочем месте. Если в правилах указано ограничение использования телефона в рабочее время, то сотрудник должен соблюдать эти требования. Если работодатель обратил внимание на нарушение правил трудового распорядка и проинформировал сотрудника об этом, он имеет право применить соответствующие меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя, включая вызов на разговор к начальнику и вынесение замечания. Если же правила внутреннего трудового распорядка не содержат явных ограничений в использовании телефона на рабочем месте, то применение дисциплинарных мер нецелесообразно. В данной ситуации рекомендуется обратиться к локальным нормативным актам работодателя, чтобы узнать, есть ли там конкретные правила о использовании телефона на рабочем месте младшего воспитателя, и действовать в соответствии с ними. Также следует учитывать, что работники имеют право на защиту своих трудовых прав, в том числе через профсоюзные организации или обращение к органам государственной власти, в том числе к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса будет полезно иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между младшим воспитателем и учреждением образования, где оговариваются права и обязанности сторон. 2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут регулировать использование телефона в рабочее время и на рабочем месте. 3. Любые записи, которые могут подтвердить, что младший воспитатель не занималась посторонними делами в телефоне и использовала его только в рабочих целях. 4. Запись разговора младшего воспитателя с заведующей после конфликта для дальнейшей документации и сохранения доказательств.

На основании вышеперечисленных документов можно будет установить, были ли действия младшего воспитателя нарушением трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка. Если же выяснится, что младший воспитатель не нарушала никаких правил и не занималась посторонними делами, то заведующая не имеет права критиковать ее за это.

Нет конкретных статей закона, применимых к данной ситуации, так как это не является правовой проблемой. Однако, можно обратиться к трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка о правилах поведения на рабочем месте и использованию личной мобильной связи в рабочее время.