Как решить финансовые проблемы в декрете и после выхода на работу: советы для молодых мам

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, в случае сокращения численности или штата работников, работнику, чей трудовой договор расторгнут по этой причине, может быть выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если работник уволен в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ему также могут быть предоставлены дополнительные выплаты. С учетом того, что вы находились в декретном отпуске в момент сокращения штата и согласно ст. 261 Трудового кодекса, вас как работника, в отпуске по беременности и родам можно уволить только по причине ликвидации организации. В случае, если вы были уволены по этой причине, вам могут быть предоставлены соответствующие выплаты. Однако, если работодатель нарушил законодательство при вашем увольнении, то вы можете предъявить иски о восстановлении на работе и возмещении убытков. Что касается выплат после достижения детьми 3-летнего возраста, то ст.256 Трудового кодекса РФ предусматривает, что женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, имеет право на выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, если она уволена не позднее чем за 2 месяца до истечения 3 лет со дня рождения ребенка. Если случай увольнения не попадает под данный период, вам как вдове необходимо обратиться в социальные службы для получения информации о возможных выплатах и пособиях воспитания ребенка.

Для решения вопроса о том, на что может рассчитывать вдова, в период следующих трех лет после окончания ее декретного отпуска в связи с возникшими изменениями в ее трудовой деятельности, понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении детей.

2. Документы, подтверждающие статус вдовы.

3. Трудовая книжка и документы, связанные с прекращением или изменением трудового договора с предыдущим работодателем.

4. Документы, связанные со страховыми взносами, уплачиваемыми работодателем.

5. Документы об учете в налоговой инспекции.

6. Документы, подтверждающие уход за детьми до достижения ими возраста 3 лет.

7. Прочие документы, которые могут оказаться необходимыми для решения конкретных вопросов, связанных с изменением трудовой деятельности и социальных выплатах.

Статьи 261, 263, 266 Трудового кодекса Российской Федерации.