Работа в декрете: график, условия и возможности для молодых мам

Здравствуйте! Согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации работницы, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, имеют право на сокращенный рабочий день и неделю без сокращения оплаты труда. В соответствии с этой статьей вы можете потребовать работать только на буднях, однако работодатель вправе запросить от вас письменное заявление о желании работать только в будние дни. Относительно работы в утреннии часы, работодатель может согласовать это с вами в рамках закона и коллективного договора, если он есть. Что касается удаленной работы, законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательной возможности работы удаленно. Однако, если компания, в которой вы работаете, имеет возможность организовать удаленную работу, вы можете обратиться к работодателю с соответствующим предложением.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
2. График работы, утвержденный работодателем.
3. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий его возраст.
4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс.

Отвечая на Ваши вопросы:

1. Действительно, статья 259 ТК РФ предоставляет работникам, имеющим детей в возрасте до 3 лет право на сокращенную продолжительность рабочего времени на не более 1 часа в день. Однако, поскольку график работы был утвержден работодателем, Вам необходимо обратиться к работодателю и договориться об изменении графика работы в соответствии со ст. 259. Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с п. 5 ст. 259 право на сокращенный рабочий день предоставляется только одному из родителей.

2. Относительно требования работать только на буднях, Вам необходимо сделать соответствующее предложение работодателю и договориться о соответствующих изменениях в графике работы в соответствии с требованиями ст. 81 ТК РФ, которая предоставляет право работникам направлять свои просьбы или заявления в сторону изменения графика работы без объяснения причин.

3. Относительно удаленной работы, поскольку именно Вы упоминаете, что в городе есть 8 филиалов компании, а Вас отправили в самый дальний от дома, то вопрос возможной удаленной работы также становится актуальным. Тут следует отметить, что работодателю необходимо соблюдать Трудовой кодекс и иные законодательные нормы, а также учитывать индивидуальные потребности работника. В соответствии с п. 7 ст. 13.1 ТК РФ работник может работать в удаленном виде только с согласия работодателя.

Таким образом, в данной ситуации необходимо договориться с работодателем и найти оптимальное решение относительно изменения графика работы, сокращения продолжительности рабочего дня на 1 час в соответствии со ст. 259 ТК РФ, а также необходимо обговорить вопросы возможности удаленной работы.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации.