График работы для мам в декрете: обязательство организации? Место и должность сохраняются

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, организация обязана предоставить сотруднице по уходу за ребенком отпуск продолжительностью до трех лет с сохранением ее места работы и должности. При выходе сотрудницы на работу после декретного отпуска, она имеет право на тот же график работы, что и до ухода в отпуск. Однако, организация не обязана устанавливать график работы на удобные даты для сотрудницы, так как работодатель вправе самостоятельно определять график работы с учетом потребностей организации и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудницей и организацией
2. Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе нормы о графике работы
3. Свидетельство о рождении ребенка и/или документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять удобный график работы для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В данном случае, если сотрудница сообщает конкретные даты, когда она может и не может работать, организация должна учитывать это при составлении графика работы.

Однако, работодатель не обязан идти на все требования сотрудницы, если это будет наносить ущерб бизнесу организации и нарушать график работы других сотрудников.

Таким образом, решение вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств и основываться на соответствующих законодательных нормах.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, зависят от типа организации и законодательства, которое регулирует отношения между работником и работодателем. В общем случае, Российский трудовой кодекс устанавливает правила работы сотрудников, выходящих из отпуска по уходу за ребенком, а также правила изменения графика работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, могут включать, но не ограничиваются следующими:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 267 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и установление неполного рабочего времени"
• Статья 269 Трудового кодекса РФ "Изменение графика работы"
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 81 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации"

Однако, для полного ответа на данный вопрос, следует более подробно изучить конкретные обстоятельства и документы, регулирующие трудовые отношения в данной организации.