Ограниченный график работы для матерей: правовые аспекты и возможности удаленной работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3578110
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель обязан предоставить матери находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет смешанный график работы, 3 дня стационарно и 2 дня удалённо на условиях неполного рабочего дня. Это необходимо для обеспечения матери возможностью сочетать работу и заботу о ребенке. Основным законодательным актом, регулирующим данную ситуацию, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуются: 1) Заявление матери о переходе на смешанный график работы; 2) Документы, подтверждающие право матери находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет; 3) Согласие работодателя на предоставление смешанного графика работы и условий неполного рабочего дня.
Статья 256-1 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы