Как получить отпуск при мотивации невыработанным годом работы в ограниченный период

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев у текущего работодателя. В вашем случае, вы устроились на работу в августе и должны отработать до февраля следующего года, чтобы иметь право на полный отпуск. Утверждение работодателя о невозможности взять основной отпуск в летний период, мотивируя недостаточным стажем работы, не является правомерным. Вам положен отпуск в соответствии с трудовым законодательством, включая возможность его взять в летний период.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к Кодексу законов о труде Российской Федерации.

Статья 123 Кодекса законов о труде Российской Федерации