Вопросы увольнения по утрате доверия и важность мотивации при принятии решений

Да, сотрудника можно уволить за утрату доверия. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником по инициативе работодателя при наличии веских оснований, включая утрату доверия. Утрата доверия может быть объяснена нарушением сотрудником трудовых обязанностей, допущением серьезных проступков, количественным или качественным недостатком выполняемой работы, раскрытием коммерческой тайны и т.д.
Но для увольнения сотрудника по этой причине требуется соответствующий порядок исключения, который включает проведение дисциплинарного расследования, предоставление сотруднику возможности изложить свою позицию, принятие обоснованного решения работодателем и оформление увольнения в установленном законом порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, внутренние документы организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, наставления и т.д.), материалы дисциплинарного расследования (переписка, заявления, протоколы и т.д.), письменное решение работодателя о расторжении трудового договора и другие документы, связанные с обоснованием увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации