Как уйти с работы в стадии банкротства: советы для новых мам и работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вам необходимо направить письменное заявление об увольнении работодателю. В случае, если работодатель скрывается и вы не можете найти его, вы можете обратиться в органы государственной власти - территориальные органы Роструда или местные органы внутренних дел с просьбой проверить местонахождение работодателя.

При направлении заявления об увольнении необходимо указать причину увольнения, которой может быть банкротство работодателя. В случае банкротства работодателя, вы можете уволиться по собственному желанию без предъявления требований на сохранение рабочего места.

При направлении заявления об увольнении учитывайте, что согласно Трудовому кодексу, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели.

После направления заявления об увольнении, вы можете начать поиск новой работы.

Для решения данной ситуации вам понадобится:

• Письменное заявление об увольнении;
• Письменное обращение в органы государственной власти с просьбой проверить местонахождение работодателя.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77: Условия действия трудового договора;
• Статья 81: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 193: Рабочее место работника в случае банкротства работодателя.