Вопрос законности: возможно ли заставить сотрудницу работать за уволенную руководительницу, находящуюся в отпуске без оплаты?

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник может отказаться от выполнения работы в случае, если работодатель нарушает трудовые права работника. В данном случае, если ваш руководитель ушла на пенсию через увольнение и не предупредила вас об этом заранее, то это можно расценивать как нарушение ваших трудовых прав.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса работник не обязан выполнять обязанности работника, замещаемого им в связи с отпуском, по уходу за ребенком и другими законными основаниями.

Таким образом, заставлять вас работать вместо вашего уволенного руководителя без оплаты незаконно. Однако, если ваш руководитель находится в отпуске по законному основанию, работодатель может поручить вам временно исполнять ее обязанности с сохранением вашей заработной платы. Если же работодатель не платит вам за выполнение обязанностей другого работника, то это является нарушением закона.

Для решения данного вопроса Вы можете понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с описанием должностных обязанностей;
2. Уведомление о трудовом увольнении бывшего руководителя;
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия бывшего руководителя на рабочем месте после увольнения;
4. Жалоба на необоснованный перераспределение обязанностей на Вас без оплаты труда.

Как юрист, могу заявить, что действия работодателя в данном случае являются незаконными. Перераспределение обязанностей без соответствующей оплаты труда запрещено трудовым законодательством Российской Федерации. Вы имеете право требовать выполнения только тех обязанностей, которые предусмотрены Вашим трудовым договором. Если Вы не согласны с перераспределением обязанностей, то можете связаться с профсоюзом (если он у Вас есть) или обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и договоренностей между сторонами трудовых отношений. Однако, в целом, можно привести следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 77. Условия договора о переводе работника на другую работу или о перемещении на другую работу.
• Статья 81. Определение места работы и места жительства работника.
• Статья 82. Должностные обязанности работника и его права.
• Статья 83. Право работника на прерывание работы для отдыха и питания.
• Статья 84. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Статья 85. Режим рабочего времени и времени отдыха.
• Статья 86. Временная нетрудоспособность работника.
• Статья 190. Заработная плата при переводе на другую работу.
• Статья 192. Отказ работника от перевода на другую работу.

На основании данных статей и остальных норм трудового законодательства РФ следует решать возникшие спорные ситуации и принимать правомерные решения.