Как вернуть уволенную сотрудницу на работу: восстановление через трудовую книжку

Для восстановления трудовой книжки необходимо обратиться в организацию, в которой вы были трудоустроены, с заявлением о восстановлении трудовой книжки. В заявлении необходимо указать причину утери трудовой книжки и данные для ее идентификации (ФИО, дата рождения, место работы и др.). Организация обязана рассмотреть заявление и восстановить трудовую книжку в течение 10 дней со дня подачи заявления. При отказе в восстановлении трудовой книжки необходимо обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы, отвечающие за трудовые отношения, в которых ранее была оформлена трудовая книжка. В данном случае, это может быть орган управления труда и занятости населения, кадровая служба предприятия или иная структура, отвечающая за учет трудовых книжек.

Для восстановления утерянной или украденной трудовой книжки необходимо представить следующие документы:

1. Заявление на восстановление трудовой книжки, в котором следует указать фамилию, имя и отчество (если имеется) работника, дату рождения, место работы и дату его последнего увольнения.
2. Документ, удостоверяющий личность (паспорт или другой документ, содержащий сведения об идентификации гражданина).
3. Если работник не имеет трудовой книжки и не знает ее номер, то ему следует представить документы, подтверждающие тот факт, что он ранее работал, например, справку об увольнении, трудовой договор, записи из кадровых документов, расчетно-платежные документы и т.д.
4. Для иностранных граждан необходим документ, подтверждающий разрешение на работу в Российской Федерации.

После получения всех необходимых документов, орган управления труда и занятости населения или кадровая служба предприятия восстанавливает трудовую книжку. Обычно это занимает несколько дней. В случае отказа в восстановлении трудовой книжки, работнику следует обратиться в судебный орган соответствующей юрисдикции с иском о восстановлении трудовой книжки.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка и ее ведение" и статья 76 Трудового кодекса РФ "Сохранение трудовой книжки".