Проблемы на работе: отсутствие официального оформления, несогласие с переводом, скрытие беременности и другие вызовы

Ситуация, описанная в вашем вопросе, увы, встречается достаточно часто. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней с момента его принятия на работу, в котором будет указана ставка заработной платы, должность, режим работы, длительность рабочего времени и так далее. Работодатель несет ответственность за нарушение этой обязанности, и работник имеет право на официальное трудоустройство и соответствующие льготы, которые предусмотрены законодательством РФ.

Работник также имеет право на отпуск по беременности и родам, который должен быть оплачен работодателем. Если работник не сообщил работодателю о беременности, это не лишает его прав на отпуск по беременности и родам. Однако если работник не уведомил работодателя о своей беременности, работодатель не несет ответственности за какие-либо проблемы, связанные с этим.

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту, который сможет помочь в решении конкретной ситуации и защите ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на некоторый период времени (например, трудовую книжку, договоры подряда, квитанции об оплате труда или другие документы, свидетельствующие об осуществлении трудовой деятельности).

2. Документы, связанные с переводом на другую работу (например, приказ о переводе на другую должность или иную работу, заключенные между Сторонами трудовые договоры и дополнительные соглашения, письменные обращения работника в руководство о несогласии с переводом, если таковые имеются).

3. Документы, связанные с будущей материнской платежами и отпуском (например, заключение врача о беременности, справки о необходимости индивидуальных графиков работы в связи с беременностью и родами, запросы о предоставлении отпуска по беременности и родам, заключения медицинских комиссий)

Базируясь на предоставленных выше документах, юристы смогут рассмотреть возможность обращения к трудовым инспекторам и рассмотрения вопроса в суде о незаконном переводе, а также возможности возмещения ущерба в связи с незаконным увольнением, либо с работой без официального трудоустройства.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации - право на труд и его защиту;
• Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации - право на свободный выбор вида деятельности и профессии, а также места труда в пределах установленных ограничений законом и договором;
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за уклонение от заключения трудового договора;
• Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на защиту своих трудовых прав и интересов;
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение прав работника на труд;
• Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на изменение условий труда в случае изменения обстоятельств, влияющих на их выполнение.