Как справиться с проблемами на работе: отсутствие выплаты, неожиданные обязанности, моральное и эмоциональное истощение и другие вызовы

Согласно статьям 136, 137 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания оплачиваемого периода, если иное не установлено законодательством РФ. В случае неуплаты заработной платы работник вправе обратиться в суд, чтобы добиться ее выплаты. Кроме того, проводить работника, независимо от его должности, на неравноценную работу, не предусмотренную трудовым договором, без соответствующего изменения трудового договора – нарушение трудового законодательства РФ. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе через официальное обращение к работодателю, обращение в профсоюз или органы надзора за соблюдением трудового законодательства на предприятии, а также через обращение в суд.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, подписанный Вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства на данном предприятии.

3. Листок учета рабочего времени, где отражены все фактически отработанные Вами часы.

4. Письменное заявление на имя работодателя об выплате заработной платы.

5. Документы, подтверждающие факт оставления Вас на замещение основного работника по продажам.

6. Документы, подтверждающие факт моральной и физической нагрузки на рабочем месте.

7. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы.

8. Копия жалобы в инспекцию труда о нарушении Ваших трудовых прав.

9. Письменные доводы и аргументы в пользу того, что Вы имеете право на выплату заработной платы за отработанный месяц.

10. Копия письма работодателю с требованием выплаты заработной платы с указанием суммы задолженности и сроков ее удовлетворения.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 129. Оплата труда за работу в порядке, превышающем нормальную продолжительность рабочего времени Статья 136. Гарантии по выплате заработной платы работникам при ликвидации организации, прекращении ее деятельности в связи с реорганизацией либо переходом права собственности на организацию Статья 137. Гарантии по выплате заработной платы работникам при банкротстве организации или индивидуального предпринимателя