Решение проблемы конфликта на прошлой работе и вызовы скрытой беременности в процессе трудоустройства

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять женщину в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка, за исключением случаев ликвидации организации.

Для того, чтобы защитить свои права, Вы должны уведомить работодателя о своей беременности. Если работодатель будет нарушать Ваши трудовые права, то Вы сможете защищать свои интересы в суде.

Однако, в данной ситуации у Вас также есть обязанности: по согласованию со своим лечащим врачом необходимо уведомить работодателя о беременности и решении сохранить ребенка, также Вы должны соблюдать все меры предосторожности на рабочем месте во время беременности, чтобы обеспечить безопасность Вашей жизни и здоровья, а также здоровья ребенка.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление о расторжении трудового договора с прошлым работодателем, в котором необходимо указать причину ухода с работы, при этом можно не упоминать о беременности. 2. Справку об увольнении с прошлой работы. 3. Трудовой договор и документы по устройству на текущую работу, в которых, скорее всего, указан испытательный срок. 4. Медицинские документы, подтверждающие беременность.

На основании предоставленных документов, органы трудового права выяснят правомерность увольнения в случае обращения работодателя о его проведении, при этом если работодатель узнает о беременности сотрудника в процессе трудовых отношений, то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину без её согласия, а также в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста до полутора лет. Если увольнение будет признано незаконным, работодатель будет обязан возместить ущерб в виде выплаты заработной платы за простой, компенсации морального вреда и возмещения иных потерь, связанных с незаконным увольнением. Однако, согласно законодательству, работодатель не может увольнять беременную женщину только на основании ее состояния, поскольку это будет являться дискриминацией по половому признаку.

Закон РФ "О государственной защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Статья 77. Установление фактов нарушения обязательных требований законодательства.

Статья 3. Защита прав работника на работе.

Статья 81. Запрет на увольнение беременных женщин.

Статья 182. Некомпетентность работника, замечания и предупреждения.

Статья 83. Защита прав беременных женщин.