Как избежать последствий двойного трудоустройства и проверить свою запись в прошлой компании

Двойное трудоустройство при наличии трудового договора с другой компанией является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Последствиями могут быть увольнение с нарушением трудового договора, а также штраф в размере от пятидесяти до ста тысяч рублей в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Чтобы проверить, числитесь вы на прошлой работе или нет, необходимо обратиться в соответствующие органы пенсионного фонда и фонда социального страхования. Также можно обратиться к работодателю с запросом на предоставление информации о наличии вашего трудового договора и о выплаченной вам заработной плате.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой указывается дата последнего прихода на работу, а также наличие записей о прекращении трудового договора.

2. Документы, подтверждающие Вашу принадлежность к определенной организации – например, выписку из реестра сотрудников или приказ о назначении на должность.

3. Трудовой договор с новым работодателем, наличие которого может свидетельствовать о Вашем планируемом двойном официальном трудоустройстве.

При двойном официальном трудоустройстве могут возникнуть различные последствия, включая наложение штрафов и возможное привлечение к ответственности за нарушение законодательства.

Для проверки своего трудоустройства на прошлой работе рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на предоставление информации о текущем статусе Вашего трудового договора и его прекращении. Также можно обратиться в территориальный орган службы занятости населения за выпиской из Единого реестра трудовых договоров, где будет указано, числитесь Вы на прошлой работе или нет.

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Уклонение от выполнения трудовых обязанностей", статья 81 Трудового кодекса РФ "Организация и проведение трудовых правоотношений", а также статья 159.2 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество, совершенное с использованием официального положения". Чтобы узнать о своем трудоустройстве на предыдущей работе, нужно обратиться к работодателю или в соответствующий орган по труду (например, территориальный орган Роструда).