Вакансии в образовательном учреждении для людей с прошлой судимостью, а также влияние характера должности на возможность трудоустройства в сфере образования

Согласно законодательству Российской Федерации, для работы в образовательном учреждении необходимо отсутствие судимости за совершение преступлений, связанных с нарушением прав детей, в том числе статьей 159 частью 3, учитывая специфику данной должности. Однако, возможны исключения в случае, если должность не связана с общением с детьми. В таком случае, работник может претендовать на вакансию. Однако, решение о приеме на работу принимается в каждом конкретном случае работодателем после ознакомления с соответствующими документами.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы:

1. Справка о наличии/отсутствии судимости.
2. Копия приговора суда, в котором указано, что судимость была снята.
3. Копия трудового договора или должностной инструкции, где указаны обязанности и функции должности методиста или преподавателя, для того чтобы определить, связана ли должность с общением с детьми.
4. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы в данной области.

Кроме того, следует учитывать, что в каждом конкретном случае решение будет приниматься индивидуально в зависимости от ряда обстоятельств, в том числе от того, насколько давно была совершена судимость, каким было её характер, и т.д. Возможно потребуются дополнительные документы и консультации специалистов.

Статья 159 часть 3 УК РФ (Мошенничество в крупном размере) не применима к данному вопросу, так как он не касается непосредственно трудового права.

В данном случае необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от положения в образовательном учреждении, где возможно принятие на работу лица с судимостью.

Также может иметь значение наличие других судимостей, а также актуальность и природа данного преступления.