Возможности трудоустройства людей с судимостью в должности дворника в детском саду при преступлениях по ст. 158.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости по статье 158 УК РФ не является прямым препятствием для трудоустройства на должности дворника в детском саду. Однако, конечное решение о трудоустройстве лица с судимостью принимается работодателем, и может зависеть от многих факторов, включая характер и тяжесть совершенного преступления, время, прошедшее с момента совершения преступления, и других обстоятельств.

Для решения вопроса о том, может ли человек с судимостью по ч. 2 ст. 158 УК РФ работать дворником в детском учреждении, необходимо ознакомиться с нормами законодательства РФ, регулирующими вопросы приема на работу и допуска к определенным видам работ лиц, имеющих судимости.

В частности, необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3. Федеральный закон "О допуске к определенным видам деятельности граждан, имеющих доступ к государственной тайне".
4. Положение о порядке допуска к определенным видам работ (услуг) в организациях, осуществляющих деятельность в области культуры и искусства, социальной защиты населения, здравоохранения и физической культуры и спорта, утвержденное Правительством РФ.

Кроме того, может потребоваться ознакомление с документами, регулирующими деятельность конкретного детского учреждения, в котором будет работать данный человек.

Важно отметить, что судимость по части 2 статьи 158 УК РФ может являться препятствием для приема на работу в детском учреждении, так как данное преступление связано с нарушением правил поведения с несовершеннолетними. Однако, окончательное решение в данном вопросе принимается компетентными органами, осуществляющими допуск к работе с детьми.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Пункт А части 2 статьи 158 УК РФ "кража" (в зависимости от характера данной кражи)
• Закон РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если речь идет о государственной службе)
• Трудовой кодекс РФ
• Закон "О статусе муниципальных служащих" (если речь идет о работе в муниципалитете)
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (если речь идет о работе в образовательном учреждении)