Работа без официального трудоустройства и скрытие беременности: важные вопросы

Я, как юрист, не могу одобрять работу неофициально без регистрации по трудовому кодексу Российской Федерации. Кроме того, следует учесть, что если вы хотите претендовать на льготы, связанные с беременностью, такие как увольнение только по согласованию с лечащим врачом, вы будете обязаны уведомить своего работодателя о вашем состоянии. Оставлять эту информацию скрытой может оказаться наносящим вред вашему здоровью и привести к дополнительным проблемам.

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной защите граждан, имеющих детей", женщина находящаяся на 7 месяце беременности, имеет право на дополнительную социальную защиту, включая защиту на работе.

Ответ на вопрос о возможности работы неофициально на 7 месяце беременности зависит от конкретных обстоятельств. Если вы работаете официально и имеете трудовой договор, то несоблюдение его условий может повлечь за собой юридические последствия. Если же у вас нет официальной работы, и вы хотите работать неофициально, тогда вам необходимо определиться со способом трудоустройства, который был бы законным и не нарушал требования трудового законодательства Российской Федерации.

Что касается вопроса не говорить ли о беременности работодателю, то по законодательству РФ на работника распространяется установленный перечень прав и обязанностей. Одним из обязательных условий для сотрудничества между работником и работодателем является обязанность уведомлять друг друга о важных для трудового договора обстоятельствах. Отсутствие уведомления в определенных случаях может рассматриваться как недобросовестность работника и работодателя, и в определенных ситуациях нести юридические последствия.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы" и статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности сторон при заключении трудового договора".