Трудоустройство и скрытие беременности: важные вопросы для решения на мед.комиссии

Я не могу поддержать или поощрить заведомо ложную информацию при медицинской комиссии. Согласно законодательству Российской Федерации, трудоустройство в период беременности не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Кроме того, работодатель несет ответственность за охрану труда и должен обеспечить безопасные условия работы для беременных женщин. Поэтому, я рекомендую честно и открыто сообщать о своей беременности, чтобы работодатель мог принять все необходимые меры для обеспечения безопасных условий труда.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я не буду советовать вам скрывать информацию о беременности во время медицинской комиссии, поскольку это является нарушением правил трудоустройства и может привести к нежелательным последствиям. В России принят закон о защите прав женщин и детей, включая право женщин на работу и на защиту от дискриминации на основе пола и беременности. От вас, потенциального работника, требуется предоставить работодателю только документы, которые являются обязательными в соответствии с трудовым законодательством РФ, такие как паспорт, трудовую книжку и диплом об образовании. Вам не требуется сообщать работодателю о своей беременности на этапе трудоустройства, но если беременность выявится в ходе медицинского осмотра, то работодатель и медицинские работники обязаны соблюдать законодательство РФ в отношении прав женщин и гарантировать безопасность и здоровье работницы и ее будущего ребенка. Если вы столкнулись с незаконным поведением работодателя или медицинских работников в отношении вашей беременности, то вам следует обратиться за юридической помощью к квалифицированным юристам в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 63 Трудового кодекса РФ «Запрещение трудоустройства на определенные виды работ для женщин»

Статья 111 Трудового кодекса РФ «Права и обязанности работника при заключении трудового договора»

Статья 122 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации при увольнении»

Статья 174 Трудового кодекса РФ «Охрана труда женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет»

Статья 6.1 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», касающаяся требований к учету состояния здоровья работников.