Работа без официального трудоустройства в декрете: будут ли выплаты по беременности?

Согласно законодательству Российской Федерации, выплаты по беременности обычно производятся в течение 140 дней с момента выхода на отпуск по беременности и родам. В случае если Вы не были официально трудоустроены на момент выхода на отпуск по беременности, выплаты могут быть ограничены или недоступны. Однако, если Вы устроитесь официально до окончания отпуска по беременности, то будете иметь право на выплаты по беременности за время отпуска, независимо от того, были ли Вы официально трудоустроены до выхода на отпуск по беременности в декабре.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, где указаны периоды работы в предыдущие годы.

2. Копия договора (если он был заключен), на основании которого работали неофициально в декабре 2021 года.

3. Заявление о постановке на учет в качестве лица, получающего пособия по беременности и родам (форма Р31001), которую можно получить в социальной защите населения по месту жительства.

4. Копия свидетельства о рождении ребенка, если оно уже было выдано.

5. При устройстве на работу в октябре необходимо будет предоставить все необходимые документы для трудоустройства (паспорт, СНИЛС, диплом об образовании и т.д.), а также заключить трудовой договор.

Пособие по беременности и родам предоставляется женщинам, которые находятся на сохранении беременности и страховым стажем не менее 6 месяцев на дату установления беременности. Если на момент устройства на работу в октябре женщина будет удовлетворять данным требованиям, то она сможет получить указанные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие выплаты по беременности имеются в виду. Если речь идет о выплатах по беременности и родам в связи с рождением первого или второго ребенка, то применимы следующие статьи:

• статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии социальной защиты женщин, имеющих детей");
• статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по беременности и родам");
• статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права и обязанности работников при заключении трудового договора").

Если речь идет о других выплатах по беременности, необходимо уточнить, какие именно.