Нарушение прав работника: отработка без договора, неоплаченная работа и низкий оклад

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня принятия на работу. Если работодатель нарушил свою обязанность по заключению трудового договора и работник отработал 2,5 недели без заключения трудового договора, то он(imPassable) имеет право на выплату за отработанное время согласно графику оплаты труда, установленному коллективным договором или локальными нормативными актами. Кроме того, работник вправе требовать выплаты недоплаты за отработанный период, если оклад был на 7 000 меньше, чем у других работников на аналогичных должностях. Однако, для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться к юристу или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав и законных интересов работника.
2. Копию паспорта работника.
3. Копию трудовой книжки работника, где должны быть соответствующие записи о дате приема на работу и перечисленные выплаты.
4. Документ, подтверждающий факт работы на данном предприятии, например, выписку из табеля учета рабочего времени или документ, подписанный руководством предприятия.
5. Документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя, например, письма, электронные сообщения и т.д.

После предоставления вышеуказанных документов, следует обратиться к адвокату или специалисту в сфере трудовых прав, который сможет оценить ситуацию и помочь в восстановлении нарушенных прав работника.

Статьи закона, которые применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 17, 18, 19, 20, 21, 23, 24, 71, 72, 73, 74, 75, 76. - Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27.