Недостатки контрактной службы: штрафы, низкий оклад и неоплачиваемая работа

В данной ситуации необходимо проверить правомерность наложения штрафов в размере 30 и 50 тыс. рублей. Если дополнительная работа в контрактной службе не оплачивается, то работник не обязан выполнять ее и не может быть привлечен к административной ответственности за отказ от неоплачиваемой работы. Также нужно проанализировать условия трудового договора и регламентирующих нормативных актов, чтобы определить, какие виды работ и каким образом оплачиваются в данном учреждении. Если работа в контрактной службе должна быть оплачена, то работник имеет право требовать соответствующей оплаты за свою дополнительную работу.

Для решения этого вопроса мне необходимо проверить следующие документы: - Устав учреждения; - Штатное расписание; - Приказ о назначении на должность в контрактной службе; - Условия контракта, если такой заключен; - Кодекс труда РФ; - Иные документы, которые могут пролить свет на данную ситуацию (например, коллективный договор, приказы руководителя учреждения по оплате труда и дополнительным выплатам и т.д.).

После изучения этих документов я смогу дать более конкретный ответ на вопрос о согласовании штрафов в размере 30 и 50 тыс.руб., при окладе в 7,5 тыс руб. вызванный особенностями работы контрактной службы в данной организации. Однако, следует отметить, что налицо нарушение трудового законодательства РФ, так как работа в контрактной службе должна быть оплачена, а учреждению следует предусмотреть соответствующую ставку в штатном расписании.

Без дополнительной информации о штрафах, в частности, о том за какие нарушения они предусмотрены, невозможно однозначно указать статьи закона, которые применимы к данной ситуации. В общем случае, ответственность за нарушение условий контракта или за правонарушения в рамках трудовых отношений регулируются различными статьями Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского кодекса Российской Федерации. Поэтому требуется уточнение информации для правильного ответа.