Как защитить себя от принуждения подписать дополнительный договор и перевода на более низкий оклад в должности горного мастера?

Если уважаемый сотрудник не желает подписывать дополнительное соглашение, он имеет право отказаться от его подписания. Однако, компания по закону имеет право изменить условия трудового договора только в согласованном порядке с сотрудником. Рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу для получения консультации по данному вопросу, прочитать трудовой кодекс и понять, какие возможности есть для дальнейших действий.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий трудового соглашения и установления того, могут ли они быть изменены дополнительным соглашением.

2. Дополнительное соглашение, которое вам предлагают подписать и которое определяет новые условия трудового соглашения.

3. Копию из учредительных документов предприятия (Устав, свидетельство о государственной регистрации) для того, чтобы узнать, на каких правовых основаниях осуществляется деятельность вашего работодателя.

С учетом предоставленных доказательств и документов, вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой подробнее объяснить причины перевода на более низкий оклад и изменение рабочего графика. После получения полной информации, если вы не согласны с условиями дополнительного соглашения, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в судебную инстанцию с целью защиты своих прав.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Существенные условия труда и оплата труда", статья 103 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 347 ТК РФ "Изменение условий коллективного договора".