Работодатель выдал копии без заверения: как решить ситуацию и сослаться на статью в Трудовой инспекции

В данной ситуации нарушение статьи 62 Трудового кодекса РФ осуществлялось работодателем, выдавшим копии документов без их заверения. В данном случае несоответствие выданных документов требованиям закона может повлечь за собой гражданско-правовую и административную ответственность для работодателя.

Для решения данной ситуации, рекомендуется связаться с педагогом и предоставить ему заверенные копии документов. Сослаться в ответе в Трудовую инспекцию можно на статью 188 ТК РФ, которая предусматривает ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства. Однако, в данном случае нарушение совершено именно работодателем, поэтому следует попытаться добровольно исправить ситуацию, прежде чем возможно будут применены меры ответственности.

Для решения данной ситуации следует иметь копии всех документов, связанных с запросом педагога о выдаче АКТа об отказе дачи объяснений о несчастном случае, а также копии всех связанных с этой ситуацией документов, свидетельствующих о том, что копии документов были выданы без заверения. Необходимо также иметь письмо педагога в Трудовую инспекцию.

Для решения данной ситуации можно сослаться на статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в соответствии с которой предусмотрена ответственность за нарушение правил оформления трудовых и иных документов. Не заверенные копии документов могут рассматриваться как ошибка, не являющаяся мошенничеством или нарушением, цель которого была обмануть, либо получить выгоду или преимущество в ущерб других лиц.

Для решения данной ситуации следует выяснить обстоятельства, почему копии были выданы без заверения, исходя из этого разработать стратегию ответа на письмо Трудовой инспекции. В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации могут быть различные юридические способы решения, например, заключить досудебное соглашение с педагогом, при условии, что он снимет свое заявление из Трудовой инспекции.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации («Права работника при получении трудовой книжки и других документов, отражающих его трудовую деятельность»);
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации («Ответственность за нарушение трудового законодательства»);
• Статья 292 Гражданского кодекса Российской Федерации («Документы, подтверждающие факт, право или обязанность»).

В данной ситуации, можно сослаться на то, что работодатель исправит свою ошибку и заверит копии соответствующим образом. Также, можно сослаться на статью 292 ГК РФ, которая предусматривает возможность подтвердить факт при подаче на рассмотрение в Трудовую инспекцию.