Работодатель выдал займ по договору: как решить вопрос с заемщиком в декретном отпуске?

Согласно законодательству Российской Федерации, удержание платежей по договору займа из детского пособия запрещено. Кроме того, работодатель не может принимать односторонние решения относительно займа, если они противоречат законодательству, в том числе относительно изменения даты выплаты по договору. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристам или специалистам по защите прав потребителей для защиты своих прав как потребителя.

Для решения данного вопроса Вы можете предоставить работодателю свои документы, подтверждающие ваше финансовое положение, такие как свидетельство о рождении ребенка и документ о получении пособия на ребенка. Также вам может понадобиться договор о займе с работодателем и их внутренние инструкции, чтобы определить правовой статус займа и обязательства сторон.

Стоит учитывать, что детские пособия не могут быть изъяты работодателем в качестве погашения задолженности по займу. Если работодатель заявляет обратное, это может указывать на наличие незаконной практики в компании.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации и помощи в защите Ваших прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ - Право на оплату труда работника в период временной нетрудоспособности вследствие болезни или травмы, возникших не по вине работника.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, производится в размерах и сроки, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением (контрактом) сторон трудового договора, индивидуальным трудовым договором.

3. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работник вправе требовать выплаты заработной платы в размере просроченной суммы за каждый день просрочки.

4. Статья 157.7 Гражданского кодекса РФ - Возмещение убытков, причиненных работником работодателю в связи с исполнением им трудовых обязанностей или вследствие ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей.

5. Статья 128 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Несоблюдение работодателем установленного законодательством порядка выплаты заработной платы работникам, а также иных вознаграждений, причитающихся работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (контрактом) сторон трудового договора либо индивидуальным трудовым договором.