Сдельная з/п на работе или предложение оклада: чего ожидать при беременности и как защитить свои права?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу при сокращении объема работ, ограничении доступности работника к выполняемой работе, а также по иным причинам, предусмотренным трудовым договором или коллективным договором. При этом работодатель обязан сохранить за работником сохранять среднедневной заработок, который определяется как отношение размера заработной платы работника за три месяца до перевода на другую работу к числу дней фактической работы за данный период времени. Соответственно, если перевод на более легкий труд соответствует указанным выше критериям и зарплата будет сохраняться на прежнем уровне, то работодатель действует правомерно. Если же предлагаемый оклад ниже прежней заработной платы, то это может быть нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации, для решения вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и уточнить, была ли предоставлена работнице медицинская справка о настоящей беременности. Также нужно проверить документы, закрепившие за работницей статус рабочего на сдельной основе и договор на перевод на другой вид работы. Если работница имеет медицинские противопоказания к выполнению своих должностных обязанностей на текущей работе, работодатель обязан перевести ее на другую должность, которая соответствует ее состоянию здоровья. Перевод должен произойти без изменения размера заработной платы, если новая должность относится к той же категории сложности и квалификации, что и предыдущая должность. Работница может обратиться в специализированные органы (например, в районную инспекцию труда), если считает, что ее права были нарушены.

Статья 254 Трудового кодекса РФ ("Перевод на другую работу") и статья 261 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий труда по инициативе работодателя") могут быть применимы для решения данного вопроса. Также возможно применение статьи 136 Трудового кодекса РФ ("Защита женщин от тяжелой работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда при наличии медицинских противопоказаний").