Работа на сто: сдельная оплата, возможность уйти раньше и отсутствие оклада

Добрый день! Ответ на ваш вопрос может зависеть от многих факторов, включая наличие действующего трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и т.д. Для более точного ответа необходимо консультироваться с юристом, который может ознакомиться с вашей конкретной ситуацией и проанализировать соответствующее законодательство.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить детали ситуации:

1. Существует ли у работника трудовой договор или другой документ, регулирующий его трудовые отношения с работодателем?
2. Если да, то в каком порядке расторгается данный договор (или иной документ)?

Ответ на данный вопрос по сути должен быть предоставлен трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором (или иным документом), заключенным между сторонами.

Обычно, согласно действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя за две недели. При этом работник обязан выполнить свои трудовые обязанности до окончания работы и предоставить работодателю все необходимые документы, связанные с его трудовыми отношениями с данной организацией. Однако, если стороны договорились об ином сроке уведомления о расторжении, то стороны должны руководствоваться установленными условиями.

Если работник работы не выполняет, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации, а также проанализировать обстоятельства конкретной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от трудового договора и условий сделки между работником и работодателем. Например, статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие условия работы и увольнения (статьи 15, 33, 80-90, 186-189, 192, 198), а также статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения между работником и работодателем (статьи 421-429, 630-640). В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации также могут применяться и другие законодательные нормы, в том числе трудовые и гражданские нормы о защите прав работника и работодателя.