Многодетная мама: смена ПМЖ, увольнение и компенсация при уходе по соглашению сторон

Здравствуйте, согласно Трудовому Кодексу РФ, в случае, если работник хочет расторгнуть трудовой договор, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, работодатель не обязан предоставлять какую-либо компенсацию или оплату. Если же работник и работодатель согласны на расторжение трудового договора по соглашению сторон, то дополнительные договоренности могут быть зафиксированы в соглашении и выплаты или компенсации могут быть предусмотрены.

Отмечу, что в данной ситуации важно также проверить, насколько ваш переезд на новое место может повлиять на выполнение вами трудовых обязанностей и соблюдение правил трудового законодательства, а также возможность оформления документов на льготы и выплаты пособий, связанных с многодетной семьей.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Заявление об увольнении по собственному желанию или соглашении сторон;
3. Документы, подтверждающие изменение места жительства на новый адрес в другом субъекте РФ;
4. Справка о количестве детей и их возрасте;
5. Трудовая книжка с записями о трудовой деятельности;
6. Документы по социальному страхованию (если есть).

В случае увольнения по соглашению сторон (по инициативе работника) Вам могут быть предоставлены компенсации в соответствии с законодательством РФ, такие как оплата неиспользованного отпуска, компенсация за неиспользованные больничные листы, возможно, другие выплаты в зависимости от условий, установленных трудовым договором и принятых на предприятии нормативных актов. При увольнении по собственному желанию обычно компенсации не предусмотрены.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 77, 80-82.