Работа учителем: необходимость внеурочной деятельности и применение Трудового кодекса

Здравствуйте! В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на изменение условий трудового договора только по своему согласию или в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для более точного ответа необходимо знать, был ли изменен трудовой договор учителя и получена ли работником дополнительная оплата за внеурочную деятельность. Если изменения трудового договора были согласованы с работником, то директор школы не имеет права требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором и не согласованной с ним.

Если же работник не согласен на изменения в трудовом договоре, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его трудовых прав и законных интересов.

В данной ситуации работник может опираться на статьи 72, 73 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьями 72 и 73 Трудового кодекса установлены требования к изменению условий трудового договора и порядок согласования таких изменений с работником. Статья 74 Трудового кодекса предусматривает требование обеспечения работников работой, соответствующей их профессиональным квалификационным характеристикам и обязанностям.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между учителем и администрацией школы.
2. Письменное уведомление от администрации школы о сокращении ставки учителя и переназначении на работу внеурочной деятельности в объеме 6 часов в неделю.
3. Ответственное письмо учителя о своем намерении отказаться от выполнения работы в объеме 6 часов внеурочной деятельности с указанием причин.
4. Копия документов, подтверждающих право учителя на второе место работы (если данное право имеется).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законом. В данном случае, если изменение ставки учителя и переназначение на работу внеурочной деятельности возможно только при наличии его согласия или иного основания, предусмотренного законом.

Учителю необходимо ссылаться на статью 72 ТК РФ, согласно которой сокращение работника не связанное с его личными качествами, должно осуществляться в соответствии с законодательством РФ, на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Также учителю следует обратить внимание на статью 193 ТК РФ, согласно которой работник может отказаться от выполнения работы, которую ему было поручено, если данная работа не входит в его обязанности, которые определены трудовым договором или коллективным договором.

В случае отказа администрации школы учителю следует обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих законных прав.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для решения вопроса:

Статья 72 "Сокращение продолжительности рабочего времени" - работодатель вправе уменьшить продолжительность рабочего времени по соглашению с работником.

Статья 73 "Перевод на другую работу" - в случае, если работающий не согласен с условиями перевода на другую работу, он вправе отказаться от такого перевода.

Статья 74.2 "Необоснованное отказывание работнику в приеме на работу или ограничение или уклонение от осуществления им трудовых прав" - работодатель не может ограничивать работника в осуществлении его трудовых прав.