Организация внеурочной деятельности: сбор согласия и расписание, проблемы с работодателем и возможные действия

Согласно статье 60 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику необходимые условия для исполнения им трудовых обязанностей, а также нести ответственность за нарушение прав работника. С учётом этого, работодатель должен был предоставить вам расписание внеурочной деятельности с указанием кабинетов и времени проведения, чтобы вы могли выполнить свои обязанности.

В отношении сбора согласий на обучение ребенка и других документов, необходимых для организации внеурочной деятельности, следует руководствоваться внутренним положением организации. Если в этом положении указано, что педагог внеурочной деятельности должен проводить подобную работу, то это является его прерогативой.

Что касается требования директора отработать часы, которые вы не проводили из-за отсутствия возможности, то за выполнение работника работы сверх установленной нормы труда предусмотрено вознаграждение или доплата. Однако, если работодатель не обеспечил необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей, и это стало причиной невыполнения работы, то требования директора не являются обоснованными.

В данной ситуации можно обратиться в профсоюз или в соответствующие органы по защите прав работников. Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Внутреннее положение об организации внеурочной деятельности, которое содержит требования по сбору согласия на обучение ребенка, анкеты и формы заявлений, и определение ответственных лиц за сбор данной информации.

2. Расписание внеурочной деятельности с указанием кабинетов и времени проведения, которое было составлено после обращения в прокуратуру.

3. Иные документы, подтверждающие факты, связанные с неосуществлением работы внеурочного педагога по причине отсутствия расписания.

Для дальнейших действий рекомендуется обратиться к адвокату, чтобы получить конкретную юридическую консультацию и определить возможные варианты решения данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на информацию о своих правах и обязанностях, о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте и другую информацию, необходимую для выполнения работы.
• Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - равные возможности для работников в трудовой деятельности.
• Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на требования безопасности и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и гигиены.
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за невыплату заработной платы, несвоевременную ее выплату или выплату неполного объема.
• Статья 206 Гражданского кодекса Российской Федерации - право на компенсацию убытков, понесенных в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и выработки правовой стратегии для защиты своих прав и интересов. Контактный телефон, указанный в вопросе, не используется в юридических целях.