Проблемы работающих мам: сотрудница выходит из отпуска и получает неприятную новость со стороны работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу в случае изменения условий труда, в том числе в связи с закрытием, сокращением или изменением организации производства или установленной системы оплаты труда. Перевод работника на новую работу должен быть согласован с ним лично, если это не повлечет изменение его трудового договора.

Если же работник не согласен с условиями новой работы, он имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, рекомендуется обратиться к работодателю с объяснительной просьбой и попытаться договориться об альтернативных вариантах работы, например, о переводе на другую должность без командировок или об изменении графика работы в интересах работника.

Кроме того, в соответствии с законодательством РФ, при необходимости работник может обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В таком случае, работодатель обязан предоставить отпуск по данной причине без сохранения за работником места работы.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий список документов и информации:

1. Трудовой договор с указанием должности и условий работы.
2. Приказ о переводе на другую должность или о направлении в командировку.
3. Документы, подтверждающие факт наличия ребенка в возрасте до 3-х лет (например, свидетельство о рождении).
4. Документы, подтверждающие увольнение по собственному желанию, если такое будет принято.
5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отпуск по уходу за ребенком и правила перевода на другую должность или направление в командировку.

Для получения подробной консультации в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, с предоставлением всех необходимых документов и информации.

Трудового кодекса РФ статьи 65, 72-74, 81, 92, 99.