Узнайте, как получить трудовую книжку после увольнения и правильно указать место работы в договоре

Здравствуйте, Татьяна! Если в трудовом договоре указано, что место работы - адрес учреждения в районном городе, то трудовая книжка также должна быть выдана по месту работы, указанному в договоре. Это означает, что Вы можете потребовать выдачу трудовой книжки в соответствующей организации в соответствии с указанным договором.

Для решения данного вопроса, вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием места работы - адрес учреждения, расположенного в районном городе, улица, номер дома;
2. Заявление на выдачу трудовой книжки, в котором необходимо указать место, где требуется выдать трудовую книжку;
3. Документы подтверждающие Ваши права на получение трудовой книжки (например, паспорт гражданина Российской Федерации);
4. Документы, подтверждающие отсутствие задолженностей по заработной плате и социальным выплатам при увольнении.

Следует отметить, что согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан передавать трудовую книжку работнику в момент увольнения, но не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не соблюдает этот срок, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: статья 65 Трудового кодекса РФ (право работника на трудовую книжку), статья 71 Трудового кодекса РФ (право работника на получение трудовой книжки при увольнении), статья 398 Гражданского кодекса РФ (право на требование исполнения обязательства в соответствии с условиями договора).