Как правильно внести день увольнения в трудовую книжку и кто возместит упущенные дни работы – советы эксперта

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не передал работнику трудовую книжку, то работник должен обратиться к работодателю с требованием ее предоставить. Если работодатель не исполняет свою обязанность, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

2. Рабочим днем считается календарный день, за исключением выходных и праздничных дней. Если в трудовой книжке не указана дата увольнения, то работник может обратиться в суд с требованием оформления документов в соответствии с трудовым законодательством.

3. В судебном заявлении следует указать требования к работодателю, которые заключаются в предоставлении трудовой книжки и выплате задолженности по заработной плате в полном объеме. Также следует указать в судебном заявлении требования к работодателю об оформлении документов в трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством, а именно указание даты приема на работу и увольнения.

4. При решении данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении, которое Вы предоставляли директору. Если заявление подписано директором, то необходимы также копии документов, подтверждающих получение заявления директором.

2. Копия трудового договора между Вами и предприятием.

3. Копия трудовой книжки, если она была ведома в предприятии.

4. Копии всех документов, связанных с выплатой зарплаты и с увольнением, если такие имеются.

Для ответа на Ваши конкретные вопросы:

1. В случае если директор отказывается Выдать трудовую книжку и подписать заявление об увольнении, а также не выплачивает задолженность по зарплате, то стоит заявить об этом в суде и потребовать соответствующую компенсацию.

2. Суд может обязать директора незамедлительно написать в трудовой книжке день приема на работу и день увольнения.

При подаче заявления в суд следует указать все существенные обстоятельства дела и обосновать свои требования со ссылкой на соответствующие нормы законодательства.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - обязанность выдавать работнику трудовую книжку при приеме на работу и при увольнении; Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на получение денежных средств за проделанную работу, в том числе не выплаченной зарплаты; Статья 219 Гражданского кодекса РФ - ответственность лица, не исполнившего належащим образом обязательство, возмещение причиненных убытков; Статья 61 Гражданского процессуального кодекса РФ - доказывание в судебном заседании фактических обстоятельств дела.