Как вернуть трудовую книжку без суда и получить компенсацию за задержку

Здравствуйте! Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. В случае увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Если работодатель не выполняет эту обязанность, вы можете потребовать её выдачи в письменной форме с указанием сроков, в течение которых работодатель должен её выдать. В случае если работодатель не выполняет указанные требования, вы можете обратиться в инспекцию труда, которая на основании вашего заявления проведет проверку и вынесет соответствующее решение. Кроме того, вы можете требовать компенсации за моральный вред, вызванный длительной задержкой в выдаче трудовой книжки. В размере такой компенсации вы можете рассчитывать на обоснованное возмещение расходов на юридическую помощь, неустойку и прочие суммы, если они будут подтверждены соответствующими документами.

Для решения данного вопроса необходимо собрать несколько документов:

1. Заявление на возврат трудовой книжки, которое нужно отправить в выше указанную компанию.
2. Копию трудового договора, чтобы подтвердить тот факт, что работник был трудоустроен в данной компании.
3. Копию приказа об увольнении, для подтверждения даты увольнения и необходимости возврата трудовой книжки.
4. Доказательства того, что работник обращался к работодателю с просьбой вернуть трудовую книжку и причину задержки таковой неизвестна (например, копии писем, записи телефонных разговоров или свидетельства свидетелей).

В случае того, если выше указанная компания откажется вернуть трудовую книжку или компенсировать ущерб, связанный с ее несвоевременным возвратом, следует обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, прежде чем подавать иск, необходимо обратиться к юристам в целях консультации и подготовки иска.

Трудовой кодекс РФ: Статья 76. Трудовая книжка. Статья 137. Особенности увольнения по инициативе работодателя. Статья 142. О выплате среднего заработка в случае нарушения установленного порядка увольнения. Статья 241. Ответственность работодателя за нарушение правил о трудовых книжках и удостоверениях. Гражданский кодекс РФ: Статья 393. О возмещении убытков при нарушении обязательств.