Как получить трудовую книжку после увольнения: права сотрудника и компенсации за задержку

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки в момент увольнения. Таким образом, работодатель не имеет права задерживать трудовую книжку работника на период более чем один день с момента увольнения.

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работнику следует обратиться в контролирующие органы (например, в инспекцию труда) для защиты своих прав.

Касательно компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, необходимо уточнить, была ли компенсация за неиспользованный отпуск выплачена работнику. Если не была, то работодатель должен компенсировать работнику день задержки при выплате любых неиспользованных денежных средств, включая оплату за неиспользованный отпуск. Если компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена в полном объеме, то компенсация за задержку выдачи трудовой книжки может быть значительно ниже. В любом случае, необходимо обратиться к конкретной ситуации и проверить размеры компенсации в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к положениям внутреннего документа вашей организации, регулирующего порядок выдачи трудовых книжек.

Трудовой кодекс предоставляет работнику право на получение трудовой книжки после прекращения трудового договора. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня ее предъявления работником.

Таким образом, работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки на более чем три рабочих дня со дня получения заявления на увольнение. Если работодатель нарушает указанный срок, то Вы можете предъявить к нему требование о выдаче трудовой книжки, а в случае отказа - обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Кроме того, если у вас почасовая оплата труда и следует признать, что задержка в выдаче трудовой книжки нарушила ваши права и связана с уменьшением заработной платы, возможна компенсация стоимости потерянного времени и дохода.

Вам следует обратиться к работодателю с требованием выдать трудовую книжку в указанный выше срок, а в случае его непринятия меры по защите своих прав посредством обратиться в трудовую инспекцию или суд. Для подтверждения факта задержки и ее влияния на заработную плату, следует сохранить все связанные с этим документы и корреспонденцию с работодателем.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 76 "Сроки предъявления требований о выплате заработной платы" - Статья 84 "Передача трудовой книжки работнику при увольнении" - Статья 143 "Оплата труда почасовая работников" - Статья 244 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и социальной защите"