Как передать трудовую книжку после увольнения: советы для сотрудника и работодателя

Добрый день. Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выдачу трудовой книжки при увольнении (в случае ее отсутствия у работника) в день увольнения. Если работник сдал трудовую книжку, но ее ответственное хранение не было принято, работник имеет право на уведомление комиссии по трудовым спорам о нарушении работодателем законодательства о труде и требовании принять трудовую книжку. Если работодатель не принимает трудовую книжку, работник может также обратиться в суд в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса вы можете обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны требования к ответственному хранению трудовой книжки.

2. Закон РФ "Об учете кадров", в котором говорится об обязанности работодателя вести учет трудовых книжек и обязанности работников хранить свои трудовые книжки.

3. Документы или письменные заявления о вашем увольнении и отдаче трудовой книжки.

В данной ситуации, если вы отдали свою трудовую книжку, но работодатель не принял ответственное хранение ее, вы можете попытаться связаться с вашим бывшим работодателем, чтобы договориться о передаче трудовой книжки в установленный порядок. Если ваш бывший работодатель не отвечает на ваши обращения, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и пункт 6 статьи 66 Гражданского кодекса РФ "Договор хранения".