Как получить трудовую книжку и компенсацию за задержку

Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ работнику в случае нарушения работодателем установленного законодательством Российской Федерации срока выдачи трудовой книжки предоставляется право на получение компенсации за задержку трудового документа в размере прожиточного минимума на каждый день задержки.

Для получения компенсации необходимо самостоятельно обратиться в суд с иском о выплате задержанной компенсации. В иске следует указать причину задержки, даты увольнения и получения трудовой книжки, а также размер требуемой компенсации.

Дополнительно следует отметить, что работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения. В случае задержки работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате моральной компенсации за задержку трудового документа. В данном письме необходимо указать дату увольнения, дату получения трудовой книжки, сроки ожидания её получения, а также указать причину и размер требуемой компенсации. Документы, подтверждающие невыплату зарплаты за период отсутствия работы, также могут быть полезны для подтверждения факта ущерба.

Если работодатель откажется выплатить моральную компенсацию или не отреагирует на обращение, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.

статьи 71, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.