Как забрать трудовую книжку, если работодатель не отвечает и офис закрыт

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и выдавать её ему не позднее трех рабочих дней после предъявления соответствующего требования работника.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выдаче трудовой книжки, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также возможен судебный путь.

Если организация закрыта, необходимо установить ее статус и узнать, кто является ответственным лицом по выдаче трудовой книжки. В данном случае, работник может обратиться в соответствующие инстанции с целью защитить свои права на получение трудовой книжки.

Для решения данного вопроса, можно предположить, что работодатель не исполнил своих обязанностей по выдаче трудовой книжки сотруднику. В данном случае, необходимо обратиться к работодателю или к его представителю и указать на необходимость выдачи трудовой книжки.

Если такие действия не привели к положительному результату, следует направить письменное заявление в органы государственной инспекции труда с просьбой принять меры к выдаче трудовой книжки. В данном случае, необходимо приложить копию трудового договора и свидетельство о последнем месте работы.

Также можно обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки. В этом случае, необходимо собрать доказательства того, что работодатель не выполнил своих обязанностей по выдаче трудовой книжки, например, письменные обращения к нему, переписку по электронной почте и т.д.

Статьи 67 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации.