Увольнение с работы: как получить трудовую и расчёт, если офис закрыт?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан составить трудовую книжку работника не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Также работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся денежные суммы, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в течение 3 дней со дня увольнения. Если работодатель нарушил сроки, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Рекомендуется связаться с работодателем и уточнить сроки получения трудовой книжки и расчета, а в случае нарушения своих прав обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо провести следующие действия:

1. В первую очередь, связаться с работодателем для уточнения ситуации и запросить у него трудовую книжку и расчёт при увольнении.

2. Если работодатель отказывается выдать документы, то необходимо направить ему официальный запрос в письменном виде с требованием выдачи трудовой книжки и расчёта при увольнении.

3. В случае неполучения ответа на запрос, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

В целом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, а также произвести расчёт суммы, подлежащей выплате работнику при увольнении. Поэтому, если работодатель нарушил указанные нормы, то работник может обратиться в контролирующие органы для защиты своих прав.

Статьи 80, 188 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации.