Инспекция труда вынесла предписание по ст.65 ТК РФ на предприятие, занимающееся холодным водоснабжением и водоотведением. Получение справок о судимости для работников - важный вопрос

Согласно пункту 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан требовать от кандидата на работу представление документа, подтверждающего отсутствие у него судимости за преступления, связанные с наркотиками или психотропными веществами. В случае, если деятельность предприятия связана с холодным водоснабжением и водоотведением, указанные требования могут быть усилены в соответствии с пунктом 2 статьи 66 ТК РФ. Следовательно, работники предприятия, занятые в данной сфере, должны иметь справку о наличии или отсутствии судимости за данные преступления.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работниками предприятия, подтверждающий их занятость и должности на предприятии.
2. Положения и инструкции по организации труда на предприятии в сфере холодного водоснабжения и водоотведения, которые могут содержать описания работ, требования к квалификации рабочих, а также требования по соблюдению требований законодательства РФ в данной сфере.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и нарушение ст.65 ТК РФ, за которую было вынесено предписание.

Ответ на вопрос, нужна ли справка о судимости работникам, работающим в данной сфере, может быть дан после изучения вышеуказанных документов и проведения необходимых правовых исследований для оценки соответствия действующему законодательству требований по организации труда в данной сфере. В случае, если в соответствующих положениях и инструкциях к работе не указывается на необходимость наличия данной справки у работников, работающих в данной сфере, то появляется возможность обжалования вынесенного предписания инспекцией труда в судебном порядке как незаконного. Однако учитывая, что вопрос связан со сферой жизнедеятельности населения и общественного здоровья, рекомендуется тщательно изучить законодательство и дополнительно проконсультироваться со специалистами в данной области права.

Статья 65 Трудового Кодекса РФ.