Как решить проблему задержки зарплаты и невыплаты боевых: действия и информация от командования

Если работник не получает выплату за боевую деятельность, ему необходимо обратиться в командование воинской части, где служит данный работник, с жалобой на несоблюдение трудовых прав. Также можно подать жалобу в главное управление Министерства обороны Российской Федерации или в региональную инспекцию труда. В случае если работник не получает заработную плату на протяжении более чем двух месяцев, он имеет право на увольнение с места работы по собственному желанию. Также можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в следующие органы:

1. Работник должен составить заявление о задержке зарплаты и направить его работодателю.

2. Если работодатель не реагирует на заявление, то следует обратиться в территориальный орган Россельхозбанка или Минтруда для получения консультаций и помощи в поиске решения данной ситуации.

3. Если командование в курсе проблемы, то можно обратиться к начальству вышестоящего подразделения или в военную прокуратуру с жалобой на неполучение зарплаты.

4. Также можно обратиться в суд с иском о выплате задержанных заработных плат, предоставив все документы, подтверждающие задолженность работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ «Сроки выплаты заработной платы»;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ «Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника»;
• Статья 119 Конституции РФ «Право на труд и на защиту от безработицы»;
• Статья 207 Гражданского кодекса РФ «Договор оказания услуг» (если речь идет об оказании конкретных боевых услуг);
• Положения законов о военной службе РФ (если место работы находится на территории военной части).