Перевод по ОШМ: снижение зарплаты на 2 тыс. руб. с сохранением 9 тыс. руб. - правомерны ли действия командования?

Перевод работника на меньшую должность с сохранением прежней заработной платы без согласия работника является нарушением трудового законодательства. Однако, если в дальнейшем работодатель собирается перевести работника на новую должность с увеличением заработной платы и при этом исполнение новых обязанностей не противоречит трудовому договору, то такое действие может быть законным. Тем не менее, перевод работника с изменением его заработной платы должен осуществляться в соответствии с предусмотренным трудовым законодательством порядком и только с уведомлением работника о таком переводе. Если в данном случае работник не был уведомлен об изменении его должности и заработной платы, то действия командования являются незаконными.

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос мне нужно четкое понимание ситуации и уточнения по некоторым моментам. Если работник был переведен на должность с окладом 7 тыс. рублей, но при этом был сохранен оклад 9 тыс. рублей, то действия командования, которые направлены на возврат работника на должность с окладом 9 тыс. рублей, не являются незаконными, если это не противоречит трудовому договору и законодательству Российской Федерации. В любом случае, для точного ответа на данный вопрос необходима более подробная информация, такая как действующие правовые нормы, трудовые договоры и другие сопутствующие документы.

Для решения данного вопроса необходима дополнительная информация, включая договор трудового контракта сотрудника, заключенный между сторонами, а также другие учредительные документы организации. В них должны быть прописаны правила изменения заработной платы и командирование сотрудников на другие должности. Если в договоре трудового контракта прописаны условия о сохранении заработной платы при переводе на другую должность, командование должно соблюсти эти условия. В противном случае, соответствующие документы могут использоваться в дальнейшем для защиты прав сотрудника. Дополнительно, при возникновении спорных вопросов, сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса сотрудника необходимо обратиться к своему трудовому договору и к правилам, установленным действующим трудовым законодательством РФ. Также может потребоваться ознакомление с внутренними документами организации (например, коллективным договором или приказом по организационно-штатным вопросам). Для анализа ситуации необходимо изучить, были ли сохранены все социальные гарантии при переводе на более низкую зарплату и на каком основании и кому доверены полномочия на принятие соответствующего решения о переводе на новую должность и изменении заработной платы. Если в действиях командования будут выявлены нарушения трудового законодательства, то сотрудник имеет право потребовать возмещения своих прав и интересов в судебном порядке.

Статья 129 ТК РФ "Содержание трудового договора" и статья 73 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" применимы для решения данного вопроса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 73 "Содержание трудового договора" - Статья 74 "Изменение условий труда по соглашению сторон трудового договора" - Статья 74.1 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 136 "Изменение условий труда" - Статья 137 "Перевод на другую работу"

Основными нормами, регулирующими перевод на другую работу, являются статьи 74 и 137 Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе изменять условия труда по соглашению сторон трудового договора или в случаях, предусмотренных законом (статья 74 ТК РФ). Однако, если изменения условий труда производятся по инициативе работодателя, он должен соблюсти определенную процедуру, установленную статьей 74.1 ТК РФ, а также обеспечить сохранение за работником не менее благоприятных условий труда, чем ранее были предоставлены (принцип сохранения заработной платы равной или выше предыдущей статья 136 ТК РФ). Если перевод на другую работу является результатом ликвидации или изменения организационно-правовой формы работодателя, применяется статья 137 ТК РФ, которая также содержит определенные требования к переводу на другую работу.

С уважением, Юрист.