Как решить проблему с окончанием контракта: действия командования и почему они не принимают рапорты об увольнении

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе заявить об увольнении по истечении срока действия трудового договора. В данном случае, если срок контракта работника истекает 19 ноября, то его заявление об увольнении должно быть рассмотрено командованием и оформлено в установленном порядке. Если командование не принимает рапорт об увольнении, то работник может обратиться в руководство вышестоящего органа или в соответствующие органы государственной власти правоохранительным органам с просьбой законно защитить его права и интересы в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Контракт на работу – необходимо проверить условия контракта и срок его действия. Если в контракте предусмотрено, что работник будет уволен по окончании срока, то командование не может отказать в принятии рапорта об увольнении.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации – содержит нормы, которые регулируют порядок увольнения работников, в том числе в случае окончания срока действия контракта.

3. Внутренние правила и положения, принятые в организации – необходимо проверить, есть ли дополнительные правила, регулирующие порядок увольнения и соблюдаются ли они.

4. Рапорт об увольнении – данный документ необходим для увольнения работника по окончании срока контракта. Рапорт должен быть составлен в соответствии с установленными правилами и процедурами.

Если командование отказывается принять рапорт об увольнении, не смотря на наличие вышеуказанных документов, работнику необходимо обратиться к вышестоящему руководству или юридическому отделу организации и предоставить им необходимые доказательства. Если такой подход не принесет результата, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 79 Трудового кодекса РФ "О сроке действия трудового договора" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Об основаниях и порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Также могут быть применимы статьи, регулирующие военную службу, если речь идет о сотрудниках военной организации.