Как вернуть премию после увольнения: советы о действиях в спорных ситуациях со стороной работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации право собственности на наличные деньги, полученные в рамках оформленной и утвержденной организацией выплаты, принадлежит работнику, получившему эти деньги. Поэтому, если Вы получили премию и средства перечислены на Вашу карту, то Вы имеете полное право распоряжаться этой суммой, и если менеджер Вас просит вернуть эти деньги, то Вы можете отказать ему в этом.

Однако, настоятельно рекомендуется проверить документы, связанные с выплатой премии, чтобы исключить возможность допущения ошибки со стороны бухгалтерии. Если такая ошибка действительно была допущена, ее следует исправить в соответствии с процедурами, установленными законодательством Российской Федерации. В таком случае следует попросить работодателя выслать официальный запрос о возврате средств, и на основании этого запроса уже планировать действия.

Если же ошибки не было, и Вы получили средства в соответствии с утвержденными условиями выплаты, то работодатель не имеет права требовать с Вас возврата этих денежных средств, и Вы можете отказаться от возврата.

Для решения данного вопроса следует обратиться к договору трудового договора и к законодательству Российской Федерации, регулирующему выдачу и списание заработной платы. Если премия была выплачена на основании законодательства или договора трудового договора, работодатель не имеет права требовать ее возврата, даже если была допущена ошибка бухгалтера. Работник также может ссылаться на принцип доверия, который означает, что если работодатель выплатил сумму заработной платы, работник вправе полагать, что эта сумма ему полагается, и что работодатель допустил ошибку в расчетах.

Если работодатель настаивает на возврате выплаченной суммы, следует обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав и интересов. Возможно, понадобится обратиться в суд, чтобы получить защиту своих прав на заработную плату.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137), Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 310)