Перспективный педагог прошел аттестацию и вернулся в работу в детский сад

Да, результат аттестации педагога на соответствие занимаемой должности сохраняется, если перерыв в работе не превысил 6 месяцев в соответствии с пунктом 3 статьи 68 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документ об увольнении педагога (копия трудовой книжки или приказ о прекращении трудового договора). 2. Документ о повторном принятии педагога на работу (копия трудовой книжки или трудовой договор). 3. Документы, подтверждающие прохождение процедуры аттестации (заключение аттестационной комиссии, запись в личном деле работника и т.д.).

Относительно сохранения результатов аттестации, следует обратить внимание на положения Положения о порядке аттестации педагогических работников. В соответствии с этим документом, результаты аттестации сохраняются на протяжении трех лет с даты ее проведения, после чего процедуру необходимо повторить. При повторном принятии на работу педагогу может быть сохранена квалификационная категория, если с момента ее присвоения прошло не более трех лет. Однако, для получения точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с конкретным законодательством и регламентом аттестации в данном детском саду.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прием на работу".

2. Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников, а также в иных случаях".

3. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

4. Пункт 2 статьи 184 Трудового кодекса РФ "Право на повторную аттестацию".

5. Пункт 3 статьи 184 Трудового кодекса РФ "Результаты аттестации".

6. Пункт 4 статьи 184 Трудового кодекса РФ "Повторная аттестация".

7. Пункт 2 статьи 192 Трудового кодекса РФ "Перерыв в работе".

8. Пункт 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ "Порядок перерыва в работе".

9. Пункт 4 статьи 192 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником места работы и среднего заработка при перерыве в работе".