Педагог вернулся на работу после ухода на собственном желании: сохранится ли его должность?

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними нормативными актами ОО, установленными коллективным договором, трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами. В целом, сохранение соответствия занимаемой должности педагогом, который ранее работал в данной школе и уволился по собственному желанию, будет зависеть от конкретных обстоятельств: наличия вакансий на занятых ранее должностях, соблюдения порядка и условий приема на работу в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами ОО.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором (контрактом) между педагогом и ОО.
2. Уведомлением об увольнении соответствующего образца.
3. Заявлением педагога об увольнении по собственному желанию.
4. Указом директора ОО о назначении на соответствующую должность.
5. Приказом о принятии на работу педагога по повторному найму.

При изучении указанных выше документов следует обратить внимание на сроки нахождения педагога в отпуске по уходу за ребенком или временной нетрудоспособности, а также на причины его увольнения. Если увольнение было по собственному желанию и нет других обстоятельств, нарушающих условия сохранения соответствия занимаемой должности, то педагог сохраняет свое соответствие занимаемой должности и права на должностное вознаграждение.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Запрещаемые действия работодателя при приеме на работу и при увольнении". Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Трудовые отношения лиц, замещающих руководящие должности". Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Прием на работу граждан на основании трудового договора". Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 65 Трудового кодекса РФ: "Гарантии и компенсации при увольнении работника". Статья 69 Трудового кодекса РФ: "Дополнительные гарантии по случаю прекращения трудового договора".