Виды увольнения сотрудников: по заявлению о собственном желании или по статье

Статью, на основании которой могут быть уволены, не указано. В рамках законодательства Российской Федерации существует возможность увольнения по определенным статьям трудового кодекса или соглашениям. Однако, даже если написано заявление по собственному желанию, увольнение может быть произведено только в соответствии с требованиями законодательства и трудового договора, а также при соблюдении процедуры уведомления работника о планируемом увольнении в определенный срок. Если же это было заявление об увольнении, работодатель не обязан его удовлетворять.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы и данные:

1. Заявление по собственному желанию, которое было подано работником.
2. Трудовой договор или трудовая книжка работника.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) или Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
4. Внутренние документы компании или организации, касающиеся увольнения сотрудников.

Ответ на данный вопрос зависит от того, было ли заявление по собственному желанию надлежащим образом оформлено и подано в соответствии с внутренними документами компании, а также от обстоятельств, которые привели к увольнению. Если заявление было подано надлежащим образом, а работник не находится под дисциплинарным взысканием или не нарушал условия трудового договора, то увольнение должно произойти по усмотрению работника. Однако, если работник находится под дисциплинарным взысканием или заявление направлено в период, когда работник не может быть уволен по собственному желанию, то ситуация может быть иной.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, так как не указан контекст и причина возможного увольнения. Тем не менее, в общем случае, увольнение может быть произведено в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации, такими как статьи 81, 82, 83 и 84.