Как сохранить стаж и место работы при уходе в армию или на собственном желании?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если гражданин уходит на военную службу по общему призыву, работодатель должен сохранить за ним рабочее место и стаж. Однако, если гражданин увольняется по собственному желанию, этого права он не имеет. Следовательно, если вы уйдете на военную службу по государственному призыву, ваше место и стаж будут сохранены, но если вы увольняетесь по собственному желанию, сохранение места и стажа будет зависеть от договоренностей с вашим работодателем.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить документы, подтверждающие ваше уход за военную службу, такие как повестка, военный билет или приписное свидетельство. Также необходимы будут документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и стаж на данной работе.

Относительно статьи, которая бы защищала ваши трудовые права при уходе в армию, можно сказать следующее. Гражданская процедура ухода в армию основана на форме государственного призыва. При этом законодательство Российской Федерации предусматривает ряд мер по поддержке граждан, которые уходят на военную службу. Например, работодатель обязан сохранять место работы гражданину, который уходит на военную службу, а также осуществлять выплату ему соответствующих пособий и компенсаций.

Сохранение места на работе в случае ухода в армию регулируется законодательством о труде (статьи 76, 190, 192 и др.), а также законодательством о Вооруженных Силах (статья 66 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Таким образом, при уходе в армию вам гарантировано сохранение места работы, а также возможность получения соответствующих пособий и компенсаций.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа вашего трудового договора и правил, принятых в вашей организации.

В целом, если вы являетесь призывником и уходите в армию по государственному призыву, ваш работодатель должен сохранить вашу должность при условии, что вы сообщили ему о своем уходе не менее чем за три недели до отъезда и предоставили документы, подтверждающие факт призыва (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, если вы написали заявление об уходе по собственному желанию, то правила могут быть иными в зависимости от договорных условий и внутренних правил организации.

Таким образом, для точного ответа на вопрос, необходимо рассматривать все условия вашего трудового договора и внутренних правил вашей организации.